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Assistante commerciale
Gestionnaire des approvisionnements et du stock
Gestionnaire des approvisionnements et du stock
vendeuse comptoir
Gestionnaire des approvisionnements et du stock
cheffe-magasinière
Assistante Merchandising
directrice d'agence
LA GESTION DE CARRIÈRE
ET LE DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES
YESSS Electrique propose à l'aide de ses dispositifs de gestion de carrière des opportunités motivantes à ses salariés. L'entreprise investit dans la formation continue et le développement de ses salariés, encourage et facilite la mobilité interne (cf détails dans indicateurs).
Tous les métiers de l'entreprise (commercial, logistique, produits, management) peuvent bénéficier de formation. Les formations sont assurées par les formateurs internes et des organismes de formations externes. L'équipe de formateurs en interne YESSS permet une bonne maîtrise des outils commerciaux de l'entreprise, de l'offre produits, l'expérience d'un service client de qualité et l'obtention de compétences ajustées.
En 2023, YESSS Electrique a opté pour le développement d'une plateforme digitale e-learning YESSS Académie, qui sera accessible dans l'intranet de chaque collaborateur.
Programmée pour un déploiement en 2024, elle facilitera ainsi l'apprentissage de nouvelles compétences pour tous les collaborateurs, sur des thématiques techniques, règlementaires et transversales à nos métiers, en autonomie et/ou en accompagnement avec nos formateurs lors de sessions de webinaire.
YESSS ACADÉMIE
La structure interne YESSS Académie permet le développement des compétences et l'évolution professionnelle de tous les collaborateurs au travers de différents parcours et formations :
Un parcours d'intégration pour tous les nouveaux collaborateurs
Un parcours spécifique de promotion pour les collaborateurs en évolution avec le développement de dispositifs PROA (reconversion et promotion par l’alternance conformément à notre accord de branche)en vue de l’obtention des Certifications de Qualification Professionnelle (CQP) à destination des directeurs d’agences et technico-commerciaux nouveaux et promus (150h de formation à la prise de poste).
Des formations techniques avec les partenaires fabricants pour le développement de l'expertise technique des collaborateurs.
En 2023, 1528 sessions de formations ont été organisées représentant 23865 heures dispensées auprès de 1940 collaborateurs.
YESSS Académie qui assure la transmission en interne des aptitudes métiers garantit la création de modules de formation propres à YESSS. Des formations ajustées aux besoins des collaborateurs sont proposées pour le développement des compétences.
YESSS développe des formations et des modules de sensibilisation aux enjeux environnementaux et sociétaux sur les thèmes suivants : IRVE, solutions de consommation responsable d'énergie avec les fabricants, fresque du climat pour le comité RSE, écogestes, achats responsables et RSE. Chaque collaborateur a accès à son portail personnel YESSS Académie dans son intranet entreprise permettant le suivi de ses formations, la consultation des formations disponibles et la formulation de ses souhaits.
LA PROMOTION INTERNE
Valeur phare de l'entreprise, la promotion interne est encouragée :
100%
des directeurs régionaux
78%
des gestionnaires d'approvisonnements & stock
72%
de nos salariés sont issus de la promotion interne en 2023
80%
des directeurs d'agence
61%
des technico-commerciaux
LES ENTRETIENS PROFESSIONNELS ET
LE PLAN DE DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES
Des entretiens professionnels sont effectués régulièrement avec chaque salarié afin de suivre leur parcours professionnel, les évolutions souhaitées et leurs besoins en formation.
Un plan de développement de compétences annuel et pluriannuel est ainsi défini en adéquation avec les directions régionales.
LA DIVERSITÉ ET L’ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE
La politique de Ressources Humaines de YESSS Electrique favorise la non-discrimination pour l’accès à l’emploi, l’occupation des emplois et le traitement des collaborateurs.
Toute discrimination envers les collaborateurs en matière d’emploi est formellement interdite.
Ces impératifs concernent non seulement l’embauche mais également toutes mesures concernant les conditions de travail en général, la conservation dans l’emploi, la formationou la promotion. Seules les compétences et qualifications descandidats sont considérées pour le processus de recrutement .
Tous les collaborateurs de YESSS Electrique sont sensibilisés sur ces principes fondamentaux.
LA POLITIQUE ÉGALITÉ
HOMME/FEMME
YESSS Electrique possède une démarche structurée pour améliorer l'égalité homme/femme au sein de l'entreprise.
En 2019, YESSS Electrique s'est engagé au travers d'un accord sur l'égalité professionnelle homme/femme, accord renouvelé en 2023. Ce dernier contient des dispositions concrètes pour l'augmentation de la part des femmes dans l'entreprise. Il confirme l'attachement des différentes parties prenantes au principe d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et plus largement au principe général prohibant toute forme de discrimination.
Cet accord définit des objectifs et des mesures permettant d'atteindre l'égalité professionnelle. Il prévoit la mise en place de mesures relatives à l'embauche, la promotion professionnelle, la rémunération effective et l'articulation entre l'activité professionnelle et la vie personnelle et familiale. Le processus de recrutement encourage la mixité professionnelle.
Chez YESSS Electrique le nombre de femmes dans l'effectif total progresse chaque année (+10% en 2023). Ces indicateurs sont cohérents avec le marché et la faible proportion de femmes dans le secteur d'activité. L'entreprise observe à situations identiques l'égalité entre les femmes et les hommes sur les questions de rémunération, de formation et d'évolution de carrière.
Équipe, proximité, service, notre ADN !
Rejoignez une équipe unie, alliant entraide et solidarité, dans une ambiance de travail conviviale, où le contact privilégié avec la clientèle et la satisfaction de fournir un service de qualité est l’objectif commun !